Согласно ст. 86  Трудового кодекса РМ
     Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям:
            a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника;
            b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
            c) сокращение численности или штата работников предприятия;
            d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
   e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном Правительством порядке;
            f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
            g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;
            h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня;
            i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
            j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения;
            k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;
            k1) нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года;
            l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником;
            m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью;
            n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия;
            o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию;
            p) грубое нарушение, даже однократное, своих трудовых обязанностей;
            r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов, подтвержденное в установленном порядке;
            s) в отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной;
            u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;            v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа;
            x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
            y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия; а также;
            y1) наличие у работника статуса пенсионера по возрасту